L'index Egalité Professionnelle est calculé sur la base de 5 indicateurs:
- écart de rémunération femmes/ hommes
- taux d'augmentations individuelles
- taux de promotions professionnelles
- augmentations au retour de congé maternité
- présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise.
L'objectif est de garantir à fonctions équivalentes, des niveaux de rémunérations équivalents entre les femmes et les hommes et d'assurer un égalité de traitement en luttant contre toute forme de discrimination en matière de promotion professionnelle.
La progression de BBGR est notamment liée à la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise. Une politique dédiée à l'égalité salariale est en place depuis 2009 et semble donc porter ses fruits.
Nous sommes fiers d'avoir obtenu un tel score et nous souhaitons le maintenir dans les prochaines années en continuant de répondre aux axes de progrès identifiés en collaboration avec les partenaires sociaux, conformément à notre politique en faveur de la diversité et de l’inclusion.
explique Guy Sasson, Président de BBGR.