Cet index se base sur cinq indicateurs définis dans le cadre de l’application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel :
- l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- les taux d'augmentations individuelles
- les taux de promotions professionnelles
- les augmentations au retour de congé maternité
- la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise
Ces éléments visent, entre autres, à garantir des niveaux de rémunérations équivalents entre les femmes et les hommes pour des fonctions équivalentes, et à assurer l’égalité de traitement en luttant contre toute forme de discrimination en matière de promotion professionnelle. BBGR se félicité de son résultat qui témoigne de l’efficacité des mesures prises et compte bien poursuivre sa stratégie afin de conserver son score.