Depuis 2009, BBGR a, en effet, mis en place et de promu des mesures favorisant l’égalité professionnelle à tous les niveaux de l’entreprise.
L'index égalité professionnel est calculé sur la base de 5 indicateurs définis dans le cadre de l’application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel:
- La suppression des écarts de rémunération entre hommes et femmes
- L'égalité des chances pour les augmentations salariales
- L'égalité des chances pour l'obtention d'une promotion
- L’augmentation de salaire au retour d’un congé maternité ou d’adoption
- Le nombre de femmes présentes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise
Guy Sasson, Président de BBGR, conclue:
« Nous ambitionnons de continuer à répondre aux axes de progrès identifiés en collaboration avec les partenaires sociaux en faveur de la diversité et de l’inclusion. »